Perdere il Lavoro Segna Profondamente. Noi Siamo Qui per Te.

Hai 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento per impugnarlo stragiudizialmente, poi 180 giorni per depositare il ricorso in Tribunale. Non perdere tempo!

In cause di lavoro le spese sono contenute. Prima di procedere, valutiamo insieme i rischi. Se la causa è fondata, le probabilità di vittoria sono alte.

Dipende dal tipo di licenziamento e dalla dimensione dell'azienda. In molti casi la tutela è risarcitoria (fino a 36 mensilità), in altri è possibile la reintegra effettiva.

Dipende dalla complessità. Offro la prima consulenza gratuita e, in casi selezionati, la possibilità di compenso a risultato. Ti fornisco sempre un preventivo chiaro e scritto.

Contratto di lavoro, ultime buste paga, lettera di licenziamento (se ricevuta), eventuali comunicazioni con l'azienda (email, lettere). Più documenti hai, meglio posso valutare.

Servono prove documentali (email, messaggi), testimonianze di colleghi, certificati medici. Durante la consulenza ti spiego come raccogliere le prove in modo efficace e quali sono i tuoi diritti.

Se non impugni il licenziamento entro 60 giorni dalla sua comunicazione, il diritto si estingue in modo definitivo e irrecuperabile. Non importa quanto fosse illegittimo il licenziamento: dopo la scadenza di questo termine perentorio, nessun giudice potrà esaminare il tuo caso nel merito. Per questo è fondamentale agire subito, anche solo con una raccomandata o PEC di impugnazione stragiudiziale. Contattami appena ricevi la lettera di licenziamento.

No. Durante il cosiddetto "periodo di comporto" — la durata massima di assenza per malattia garantita dal contratto collettivo (solitamente 180 giorni) — il licenziamento è vietato dalla legge. Se il datore di lavoro ti licenzia mentre sei in malattia prima della scadenza di questo periodo, il licenziamento è nullo e hai diritto alla reintegra nel posto di lavoro. Il licenziamento diventa invece possibile solo dopo il superamento del comporto. In ogni caso, anche in questa ipotesi, è opportuno verificare che la procedura sia stata rispettata correttamente.

Il mobbing è una condotta persecutoria e sistematica messa in atto dal datore di lavoro o dai colleghi, finalizzata a isolare, demansionare o indurre alle dimissioni il lavoratore. Per essere riconosciuto legalmente deve avere carattere ripetuto nel tempo e dimostrare un intento vessatorio. Si prova attraverso: email e messaggi che documentino le condotte ostili, testimonianze di colleghi, certificati medici che attestino il danno psicofisico subito, e qualsiasi comunicazione che dimostri il cambiamento delle condizioni lavorative. Raccogli tutto fin da subito: più documentazione hai, più forte è la tua posizione.

Sì, assolutamente. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) matura durante tutta la durata del rapporto di lavoro e spetta al lavoratore a prescindere da come si conclude il rapporto: che si tratti di licenziamento, dimissioni volontarie o scadenza del contratto. Il datore di lavoro è obbligato a corrisponderti il TFR al momento della cessazione del rapporto. Se non lo ricevi, o se l'importo è inferiore a quanto dovuto, puoi agire legalmente per recuperarlo, compresi gli interessi maturati nel tempo.